كشف استطلاع حديث للرأي أن نسبة عالية جدا من حملة الدكتوراه في المغرب لا تثق بالآليات التي تعتمدها السلطات الإشرافية لاختيار الأساتذة المساعدين في الجامعات المغربية. التفاصيل.
تخصص الحكومات المغربية ميزانية كل عام لتعيين الباحثين المؤهلين من بين الأطباء للقيام بمهام التدريس والإشراف العلمي في مختلف الجامعات والمعاهد والمدارس الوطنية التابعة لوزارات معينة.
كانت مشكلة الوصول إلى المناصب التعليمية الجامعية على أساس معايير الكفاءة والجدارة والحقوق نقطة نقاش بين الفاعلين في القطاع من جهة وخريجي الجامعات مع الأطباء من جهة أخرى.
في الوقت نفسه ، حدد الوزير المسؤول عن قطاع التعليم العالي في المغرب ، من خلال تعميم ، مجموعة من المعايير التي يجب على المرشح الوفاء بها حتى يتم اختياره لإجراء المقابلات الشفوية.
وفي هذا الصدد ، أجرى معهد الدراسات الاجتماعية والإعلامية استقصاءً للرأي بين الأطباء والأساتذة الباحثين ، من أجل قياس درجة ثقة هؤلاء في آليات الاختيار المعتمدة ، وتصورهم لمعيار تكافؤ الفرص ، والدرجة. الأمل لديهم للحصول على وظيفة أستاذ جامعي أو حتى وسيلة للحصول على وظيفة أستاذ.
وهكذا ، أظهر الاستطلاع الذي شارك فيه 360 طبيبا ، 20٪ منهم نساء ، أن نسبة عالية جدا من حملة الدكتوراه في المغرب لا تثق في الآليات التي اعتمدتها وزارة التعليم العالي لاختيار الأساتذة المساعدين في الجامعات المغربية.
وبحسب نتائج الاستطلاع فإن 80٪ من حملة الدكتوراة لا يثقون بآليات اختيار الأساتذة المساعدين في الجامعات ، و 15٪ يثقون بها “إلى حد ما” ، بينما لم تتجاوز نسبة الذين أبدوا ثقتهم الكاملة 5٪.
وحول مسألة المعايير المحددة في منشور وزارة التعليم العالي واحترامها في اختيار المرشحين لهذا العام ، أفاد 73.3٪ من أفراد العينة بعدم احترامهم ، و 20٪ أشاروا إلى عدم احترامهم ، أي 1.7٪. يشعرون بأنهم محترمون “إلى حد ما” ، بينما قال 5٪ إنهم لا يحترمون.
وحول مدى احترام مبدأ التوازن العلمي من خلال المنشورات والمقالات العلمية المنشورة في المجلات المتخصصة ، صرح 76.7٪ من الأطباء المشاركين في الاستطلاع بعدم احترام هذا المبدأ ، وأعرب 16.7٪ عن عدم معرفتهم بالموضوع ، قال 1.7٪ أن هذا المعيار يحترم في بعض الحالات فيما قال حوالي 5٪ أنه تم احترام المبدأ المذكور.
وبالمثل ، رأى 76.7٪ من المستجيبين أن الالتزام بمبدأ توافر الخبرة الدولية أو عضوية مجموعات البحث أو المختبرات الدولية لم يتحقق ، وقال 18.3٪ إنهم لا يعرفون ، بينما يعتقد 5٪ أنه تم احترام المبدأ المذكور.
إضافة إلى ذلك ، أعرب 93.3٪ من الأطباء الذين شملهم الاستطلاع عن رغبتهم ، حرصاً على الشفافية ، في أن تكون قائمة المرشحين مصحوبة بنشر معلومات مفصلة عنهم ، لا سيما منشوراتهم ومقالاتهم العلمية وكتبهم وأنشطتهم التدريسية وأبحاثهم. وأنشطة علمية ، بينما رفض 6.7٪ الفكرة ، معتبرين أنها “ستثير الكثير من الجدل”.
ردًا على سؤال “هل يتم التحكم في التجنيد من خلال ممارسات غير أخلاقية؟” “80٪ من المستطلعين أجابوا بـ” نعم “، و 6.7٪ أجابوا بـ” لا “، بينما 13.3٪ يعتقدون أن ذلك تم” قليلاً “.
تصدرت “العلاقات ذات المصلحة المشتركة أو المشتركة” قائمة الممارسات غير الأخلاقية التي تندرج ، حسب المجيبين ، ضمن توظيف أساتذة الجامعات المغاربة ، تليها “علاقات الانتماء السياسي” ، ثم “العلاقات المالية” ، ثم “علاقات القرابة”. أخيرًا الزواج الوثيق والعلاقات الأسرية.
في النهاية ، أعرب 85٪ من المستجيبين عن تفضيلهم للتوظيف الوطني المركزي ، بينما أعرب 15٪ منهم عن رفضهم لهذا الاقتراح.