لا يزال الحظر المفروض على ارتداء الرموز الدينية في العمل يثير المناقشات في بلجيكا. قضت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) بأن فكرة التمييز تختفي عندما ينطبق الحظر على الجميع دون تمييز بين الدين أو المعتقد.
يرتبط القرار الصادر عن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) بشكوى قدمتها امرأة ، على الرغم من نتائجها الإيجابية في مقابلة عمل ، تم رفض التدريب لأنها كانت ترتدي الحجاب ولم ترغب في ذلك. لإزالته امتثالاً لمتطلبات الحياد الخاصة بالشركة.
وبالنظر إلى السوابق في هذا المجال ، فضلت المحكمة الحصول على توضيحات بشأن المساواة في المعاملة في التوظيف من محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي.
وفقًا لمحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي ، فإن لائحة العمل التي تحظر ارتداء أي علامة مرئية للمعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية في مكان العمل تشكل تمييزًا مباشرًا على أساس الدين أو المعتقد ، عندما لا يتم تطبيقها بشكل عام ويتناول هدفًا معينًا.
يرتبط القرار الصادر عن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) بشكوى قدمتها امرأة ، على الرغم من نتائجها الإيجابية في مقابلة عمل ، تم رفض التدريب لأنها كانت ترتدي الحجاب ولم ترغب في ذلك. لإزالته امتثالاً لمتطلبات الحياد الخاصة بالشركة.
وبالنظر إلى السوابق في هذا المجال ، فضلت المحكمة الحصول على توضيحات بشأن المساواة في المعاملة في التوظيف من محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي.
وفقًا لمحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي ، فإن لائحة العمل التي تحظر ارتداء أي علامة مرئية للمعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية في مكان العمل تشكل تمييزًا مباشرًا على أساس الدين أو المعتقد ، عندما لا يتم تطبيقها بشكل عام ويتناول هدفًا معينًا.
