توظيف النساء في المغرب, وبحسب آخر الإحصائيات الصادرة عن المندوبية السامية للتخطيط ، فإن نسبة نشاط المرأة في المملكة لم تتجاوز 19.8٪ في نهاية عام 2022.
وفي دراسة حديثة ، حلل البنك الدولي هذا “المفاجئ” ، وهو ما يشكل عجز كبير للاقتصاد المغربي.
توظيف النساء في المغرب
“عندما ننظر إلى مستوى الخصوبة في المغرب ، ومستوى تعليم الشباب ، والناتج المحلي الإجمالي للفرد ، نتوقع معدلًا أعلى بكثير لتوظيف الإناث ، لكننا نرى ، في الواقع ، أن هذا المعدل منخفض جدًا ، وهو قالت فيديريكا مارزو ، كبيرة الاقتصاديين في مكتب البنك الدولي في الرباط ، “هذا هو الحال في المنطقة بشكل عام”.
وبحسب الخبيرة ، إذا تم استبعاد نصف السكان في سن العمل من الإنتاج ، فلن يتم استخدام نصف المواهب المغربية. “إن قابلية النساء للتوظيف تزيد من الإنتاجية والاستهلاك وبالتالي النمو. وأوضحت أنه عندما يزداد دخل الأسرة ، يحصل الأطفال على التعليم والصحة بشكل أفضل.
لذلك يجب على المغرب أن يواجه سلسلة من التحديات لجعل سوق العمل محركًا للتنمية والنمو الاقتصادي ، بدءًا من خلق المزيد من الوظائف الأفضل والأكثر شمولية.
في الواقع ، توضح Federica Marzo أن العقبة الأولى أمام توظيف النساء في المغرب تكمن في عدم قدرة الاقتصاد على خلق وظائف جيدة تتناسب مع عدد المتقدمين ، خاصة للشباب الذين يدخلون لأول مرة في سوق العمل.
العقبة الثانية هي نقص رعاية الطفل. ويوضح الخبير الاقتصادي أن هناك علاقة ارتباط قوية بين مشاركة المرأة والأمهات في سوق العمل وإمكانية ترك الأطفال في بيئة آمنة وعالية الجودة.
كما أنها تتعلق بتحسين جودة النقل من أجل تسهيل تنقل النساء والعاملين بشكل عام.
“لقد لاحظنا نقصًا حقيقيًا في خدمات رعاية الأطفال ، منذ الولادة وحتى سن الثالثة ، مما يمنع العديد من النساء من الذهاب إلى العمل.
نحن بحاجة إلى المزيد من دور الحضانة التي تم تكييفها لاستيعاب ورعاية الأطفال الصغار جدًا ، الأمر الذي سيساهم أيضًا في نموهم المعرفي “، تؤكد فيديريكا مارزو.
فيما يتعلق بالإطار القانوني ، تعتقد أن المغرب قد أحرز تقدما هائلا في السنوات الأخيرة لإصلاح لوائحه بمقاربة مناهضة للتمييز. ومع ذلك ، لا يزال تطبيق هذه القوانين بطيئًا.
تعتبر الأعراف الاجتماعية أيضًا عاملاً محددًا لتوظيف النساء في المغرب ، لأنها “تحد” ، وفقًا لفيديريكا مارزو ، من خيارات المرأة للمشاركة أو عدم المشاركة في سوق العمل.
“يجب علينا تحسين وصول المرأة إلى العدالة ، وتعزيز الشمول المالي وتشجيع ريادة الأعمال. وتخلص إلى أن نتائج استطلاع البنك الدولي للأعمال تظهر أن 16٪ فقط من قادة الأعمال في المغرب هم من النساء.
