بدأت الجولة الجديدة من الحوار الاجتماعي في 14 أبريل ، ويبدو أن أرباب العمل مصممون على الشروع في إصلاح قانون العمل هذا العام.
لا زيادة في الرواتب دون تعديل قانون العمل
مراجعة لطالما أرادها أصحاب العمل ، من أجل إنشاء عقد ثقة جديد بين أصحاب العمل والموظفين.
على النحو المنصوص عليه في الميثاق ذي الصلة ، الموقع في أبريل 2022 ، بدأت جولة جديدة من المفاوضات قبل أسابيع قليلة في إطار الحوار الاجتماعي.
إذا كانت النقابات تطمح إلى زيادة الأجور ، فإن أرباب العمل ، في المقابل ، يطالبون بإصلاح قانون العمل وقانون لتنظيم الحق في الإضراب.
رداً على سؤال حول رفع الحد الأدنى للأجور ، خلال ندوة صحفية نُظمت يوم الخميس 4 مايو في الدار البيضاء ، كرر شكيب لعلج ، رئيس الاتحاد العام للمؤسسات المغربية (CGEM) ، أن أرباب العمل ليسوا مستعدين لقبول زيادة جديدة في الأجور إذا الاتفاقية الثلاثية الموقعة مع الحكومة والنقابة لا تحترم.
فالعقد واضح ، على الأطراف الثلاثة احترامه، لقد أظهرنا بالفعل حسن النية وقبلنا مرتين زيادة الأجور بنسبة 5٪ ، لكن لم يتم فعل أي شيء في الجانب الآخر.
يجب علينا الآن مراجعة قانون العمل والحق في الإضراب من أجل المضي قدما “.
المؤقت يأخذ مساحة
وفقًا لأصحاب العمل ، يجب أن تفيد هذه الإصلاحات جميع الأطراف الثلاثة لأنها ستعيد الثقة بين أصحاب العمل والموظفين وتدعم نشر ميثاق الاستثمار الجديد.
وبحسب شكيب علج ، فإن إصلاح قانون العمل سيكون له الفضيلة الأولى في تشجيع التوظيف ، في نظام بيئي يستخدم فيه أرباب العمل بشكل متزايد العمال المؤقتين.
“نراه كل يوم ، تفضل الشركات دفع المزيد واستخدام العمال المؤقتين بدلاً من التوظيف الدائم، وهذا يدل على أن هناك بالفعل توعكًا وأزمة ثقة بين أرباب العمل.
وأضاف: “هناك أيضًا مشكلة على مستوى العدالة ، والتي غالبًا ما تتخذ جانب الموظف ولا تدافع عن الشركة بما فيه الكفاية.
نحن بحاجة لاستعادة الثقة
نحن نسير على الطريق الصحيح ، لأن هناك وعيًا لدى جميع الأطراف ويجب أن نتغلب على هذه القضايا للمضي قدمًا.
الإصلاح العاجل للمعاشات التقاعدية بينما يستمر العجز في صناديق الضمان الاجتماعي في الاتساع ، يرى رئيس الاتحاد العام لمقاولات المغرب أن هناك إصلاحًا آخر ضروري في الوقت الحاضر ، وهو إصلاح أنظمة المعاشات التقاعدية.
ويرى شكيب علج أن رفع سن التقاعد لا ينبغي أن يكون عائقاً ولا يتم فحصه تحت ما أسماه “المنظور الفرنسي” ، وذلك لعدة أسباب.
“فيما يتعلق بمسألة التقاعد ، أعتقد أننا نتأثر أكثر بما يحدث في فرنسا ، في حين أنه ليس نفس التكوين كما هو الحال هنا. وقال “في دول مثل إسبانيا وألمانيا وإنجلترا ، سيرتفع سن التقاعد إلى 67 وما فوق ، ولا أحد يتحدث عن ذلك”.
ولإضافة: “إنها معادلة رياضية بسيطة للغاية، لدينا الاختيار بين ثلاثة حلول: زيادة سن التقاعد أو زيادة الاشتراكات أو تقليل الاستحقاقات، لكن الأكيد هو أنه يجب علينا حل هذه المشكلة في أسرع وقت ممكن ، لتجنب زيادة العجز أكثر ”.
خلصت الدراسات التي أجرتها هيئة الإشراف على التأمينات والرعاية الاجتماعية (ACAPS) في عام 2020 إلى أن مخططات التقاعد الرئيسية في المغرب ستنتهي خلال السنوات القليلة المقبلة.
تُظهر توقعات CNSS أن مخططه سيسجل أول عجز إجمالي له في وقت مبكر من عام 2027 ، وأنه من المتوقع استنفاد احتياطياته في عام 2040.
الجملة مماثلة لمخططي القطاع العام ، اللذين يديرهما على التوالي صندوق التقاعد المغربي Caisse (CMR). -RPC) والصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات (RCAR-RG).
تم بالفعل تسجيل تاريخ أول عجز إجمالي لخطة CMR-RPC في عام 2015 ، لاستنفاد الاحتياطيات المتوقعة في عام 2028. أما بالنسبة لخطة RCAR-RG ، فسيحدث عجزها الإجمالي في عام 2023 ، بينما استنفد احتياطياتها من المتوقع في عام 2044.